《黑马程序员Java面试宝典Beta6.0》是一本非常实用的面试指南。作为一名Java开发者，我深深感受到这本书的价值和充实。该书由黑马老师精心整理，内容涵盖了各个方面的面试知识点，从基础的Java语法到高级的多线程、网络编程等技术问题，几乎包含了我在面试中可能会遇到的所有问题。阅读宝典后，我对自己的技术水平有了更清晰的认识，也更加自信地面对面试。对于那些对Java面试感兴趣的人来说，这本宝典绝对是必备之物，一本就足够了。我对《黑马程序员Java面试宝典Beta6.0》给予了很高的评价，推荐给所有 Java 开发者。
黑马程序员java面试宝典电子版
内容介绍
该宝典是一份知识点全面又能不断更新，与时俱进的学习手册，不仅收录了作者亲身面试遇到的问题，还收录了近上万名黑马学子面试时遇到的问题。我们会一直不断地更新和充实该宝典，同时也希望读者朋友能够多多提供优质的面试题，也许下一个版本就有你提供的面试题哦。
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注意：该面试宝典仅供参考，由于作者本人的知识水平有限加之编写时间仓促因此难免有bug的存在，希望大家见谅。
该宝典的一个明确目标是能够让90%以上的Java技术面试题都落到该宝典中，如果您有不错的知识或者面试题，您可以发送到520161757@qq.com，本人将不胜感激。让天下没有难学的知识，希望你我的努力能帮到更多的莘莘学子。
世间事，很多都可投机取巧，但技术却必须靠日积月累的努力来提高。本宝典更加注重的是知识的掌握，而不仅仅是对面试题的应付。在展示常见的面试问题以及回答技巧的同时还详细讲解了每一道题所包含的知识点，让读者不仅知其然，更知其所以然。
面试一些经验： 1.先投一些普通公司，等面出了心得再去投理想的公司。 2.不熟悉的技术不要主动提。 3.对于那种实习期6个月还打8折的公司，除非你没有其他选择了，否则不要去。 4.小公司喜欢在薪水上压你，开的时候适当提高。 5.不要去参加招聘会，纯粹是浪费时间。 6.把面试当作一次技术的交流，不要太在意是否能被录取。 7.公司一般面完就决定是否录取了，让你回去等消息这种情况一般没戏，无论你自己觉得面的有多好。 8.尽量少通过电话面试，效果不好。 9.在面试的日子里，要保持每天学习，无论是学习新东西还是复习旧东西。 10.拿到offer了，问问自己这个公司让自己100%满意了吗，如果不是，请继续努力找更好的。 11.通过面试官可以大概判断这家公司的情况。 12.拉勾投的简历很多会被筛掉，但是拉勾还是面试机会的最主要来源。 13.理想的公司可以多投几次，我有好几次都是第一次投被筛掉，多投几次就过的经验。 14.问到自己有深入研究过的知识，抓住机会好好表现，不要轻易放过。
投简历、约面试环节 1.在哪些网站投？ 拉勾网、BOSS直聘、猎聘网。 2.是否该海投？ 投简历分为两个情况。 1）没有社招面试经验：建议采取海投的方式，只要职位要求跟自己比较匹配都可以投，累计面试经验。这个环节可以把投简历的网站增加两家：智联和无忧。 2）自认为社招面试经验已经足够：投那些职位匹配、公司满意的职位。公司评价可以去看准网、百度、知乎等查询。 3.一天约几家面试合适？ 最理想的情况为2家面试，上午一般在10点左右，下午一般在2点左右。建议把理想的公司放下午，因为下午的时间比较充足，可以让公司更充分的了解你。我开始面的时候，每次都是上午面的不好，下午面的不错。 4.投简历经常没下文？ 我当初也没想到简历筛选这关有这么难，可能是我的简历确实亮点不多，再者HR很多都不是行内人，因此他们看得最直接的就是你上家的公司和你毕业的学校，如果你不是从牛逼的公司/学校出来，可能会碰到和我一样的情况，应对的办法就是多投。 5.是否该裸辞？ 我一开始是边上班边投，然后利用调休时间，或者请假去面试。后来，面试机会越来越多，请假太频繁了，自己都不好意思了，并且自己也已经有足够的信心，这个时候我选择了裸辞。裸辞还有一个原因是，在面试过程中你会发现，有的公司要人要的紧，如果你的辞职流程过长可能会导致你错过这个公司。 6.注意事项 1）面试前一天把路线和时间算好，最好别迟到。 2）背个书包，带好简历、充电宝、纸巾、雨伞。
java面试问题与心得 最近换了个公司，从三月底开始面，面到四月底，面了有快二十家公司。我是一个喜欢总结经验的人，每经过一场面试，我在回来的路上都会仔细回想今天哪些问题可以答的更好，或者哪些问题是自己之前没遇到过的，或者是哪个知识点今天又问了等等。四月中旬的时候，我就在构思要写一篇面经，主要是想着可能对那些跟我相同处境的人有点帮助，再者就是稍微记录下这为期一个月的面试过程。 个人介绍： 首先介绍下我面试时的自身条件情况，我把自己的情况分为优势和劣势来说可能更有利于你们比较自身情况。 劣势： 1.15年7月毕业后开始到上海工作，面试的时候是17年3月到4月，一年多的经验，勉强算两年经验。分析：一年多经验我认为是比较尴尬的，处于一个不上不下的位置，很多公司比较喜欢招三年经验的，或者直接招应届生来培养。 2.毕业于一个非985/211，勉强上一本的高校。分析：这个相对影响较小，因为有工作经验后，公司对学校的要求就没那么高了，只要是本科就基本没问题，但是还是有个别叼毛公司只要985/211。 3.前一家公司是传统电信行业，加入项目组时，项目已经上线有段时间了，我们的任务就是有需求就开发，有bug就优化，其他时间就聊骚，各干各的，工作一年多跟在养老一样，用一句话说就是编程5分钟，扯淡2小时，项目经验严重不足，没开发过很难的需求。分析：这一点是最伤的，公司招有经验的就想看你都干了些什么牛批的东西，结果你告诉面试官我写的需求都是垃圾。 优势： 1.大学时拿过比较多的奖，每年都是校级优秀学生，毕业时是市级优秀毕业生，拿过省级ACM二等奖等。分析：大学的荣誉对一个有工作经验的人来说，公司不一定会看重，但是可能会对面试官产生微妙的影响，特别是ACM奖，我碰到过有的面试官也是搞过ACM的，有共同的话题聊起来总是比较容易的，但是也要注意不能把这一栏篇幅写的过于多，只能当作点缀用，我当时是放在简历最后一栏，简要的写了最主要的几个奖。 2.良好的沟通交流能力。分析：这个能力不会是关键性的，但是可以加分。 3.较强的学习能力和逻辑思维能力。分析：有些公司和面试官还是比较看重一个人的学习能力的，经验代表着你现在在什么级别，而学习能力则代表着你将来能到达什么级别。